תאונות עבודה הן אירועים שכיחים למדי במקומות עבודה רבים. על פי נתוני הלמ"ס, בשנת 2021 אירעו בישראל כ-44,000 תאונות עבודה שדווחו למוסד לביטוח לאומי. תאונות אלה גורמות נזקים בריאותיים וכלכליים קשים הן לעובדים והן למעסיקים. במאמר זה נתייחס בסוגי התאונות וזכויות התובע
מה עושים לאחר תאונת עבודה
בכדי לזכות בפיצוי הראוי לנזק מומלץ לנקוט במספר פעולות: תיעוד המקרה, כולל צילום הזירה אם הדבר אפשרי, איסוף מסמכים רפואיים חשובים וסיוע משפטי באמצעות עורך דין תאונת עבודה – פייפר כהן .
סוגים שכיחים של תאונות עבודה
ישנם מספר סוגים שכיחים של תאונות עבודה:
נפילות
הסיבה השכיחה ביותר לתאונות עבודה. עובדים נופלים מסולמות, במדרגות או על משטחים חלקלקים. נפילות מהוות כ-25% מכלל תאונות העבודה.
החלקות
מקרים בהם העובד מחליק ונופל כתוצאה מרצפה רטובה, כבלים וחוטים על הרצפה או נעליים לא מתאימות.
כוויות
פגיעות כתוצאה מאש, מים רותחים או חומרים כימיים. שכיח במיוחד בתעשיית המזון.
פגיעות חשמל
התחשמלות כתוצאה ממיתקני חשמל לקויים או חשיפה לכבלים חשופים.
תאונות דרכים
התנגשויות, פגיעות הולכי רגל ותאונות דו-גלגלי בעת נסיעה לעבודה או במהלכה.
הגורמים לתאונות עבודה
קיימים מספר גורמים עיקריים לתאונות עבודה:
ציוד לקוי או מקולקל
מכונות, כלים ואביזרים שבורים או פגומים שמהווים סיכון בטיחותי.
העדר הדרכה מתאימה
עובדים שלא עברו הכשרה והדרכות בטיחות כנדרש.
אי ציות לנהלי הבטיחות
התעלמות מנוהלי הבטחות ואי שימוש בציוד מגן אישי.
לחץ ועומס עבודה
קצב עבודה מואץ ועומס יתר המגבירים טעויות ותשישות.
השלכות תאונות העבודה
לתאונות העבודה השלכות קשות על העובדים, בני משפחותיהם והמעסיקים:
פגיעות גופניות
שברים, כוויות, חבלות, פגיעות ראש ועוד. פציעות אלה עלולות להיות קשות ואף מסכנות חיים.
נכות זמנית או קבועה
תאונות עבודה רבות גורמות לנכויות שמגבילות את יכולת העבודה של הנפגע באופן זמני או לצמיתות.
אובדן הכנסה
העובדים הפגועים מתקשים לחזור לעבודתם לתקופות ממושכות או נאלצים לעבור לתפקידים מצומצמים ופחות מתגמלים יותר.
נזק נפשי
חרדה, דיכאון והפרעות פוסט-טראומטיות כתוצאה מהאירוע הקשה.
זכויות העובד לאחר תאונת עבודה
זכויות העובד לאחר תאונת עבודה מוגדרות בחוק הביטוח הלאומי ובפקודת הנזיקין. עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לפיצוי כספי מביטוח לאומי בגין אובדן כושר עבודה זמני או קבוע. הפיצוי מבוסס על אחוזי נכות שייקבעו על ידי ועדה רפואית ויכול להגיע עד למלוא השכר הקודם של העובד לשנה. עובד שנותר עם נכות מתמשכת זכאי לקצבת נכות חודשית. העובד גם זכאי לסל שיקום הכולל טיפולים רפואיים, תרופות, הנדסה שיקומית ועוד. במקרים שבהם נגרם לעובד נזק עקב רשלנות של המעסיק, הוא רשאי לתבוע פיצויים מהמעסיק גם בנפרד מהביטוח הלאומי, בהתאם לפקודת הנזיקין.
תביעת נזיקין
פקודת הנזיקין מאפשרת לעובד שנפגע בתאונת עבודה לתבוע פיצויים מהמעסיק בגין הנזקים שנגרמו לו. עובד רשאי להגיש תביעת נזיקין נגד מעסיק אם התאונה אירעה עקב התנהגות רשלנית מצד המעסיק כגון אי סיפוק תנאי עבודה בטוחים, העסקת עובדים לא מוסמכים או הפרת הוראות הבטיחות. כמו כן, אם המעסיק ידע על ליקוי בטיחותי ולא תיקן אותו או לא הזהיר את העובדים, הדבר עשוי להיחשב כרשלנות. בתביעת נזיקין העובד יכול לתבוע פיצוי כספי על אובדן השתכרות, כאב וסבל והוצאות רפואיות עתידיות מעבר למה שמפצה הביטוח הלאומי.
